你的薪水是否比男同事低？近日一份評估報告的數據讓人吃驚，2000年-2005年間，上海男女職工年均收入的差距從10.73擴大到11.65。
一樣加班，一樣出差，一樣為公司創收，如今的職場，沒有人會因為你是女人而照顧你，讓你少干活。
可要是碰上升職、加薪，你卻往往會感覺到性別差異帶來的不公正，即便一些女性較為集中的行業也不例外……
蓮子(大型國企員工)
讀大學前，我對性別歧視只有道聽途說的模糊概念。因為在這之前，社會對一個孩子的評價完全看讀書成績，而成績作不了假，與偏愛或歧視無關。如果要說有歧視，那成績歧視倒是有的。
然而，從考大學開始，事情就變得不那么簡單了。高考中，我以全省前十名的成績考進了復旦大學文科最響當當的一個學院。報到時，16的男女比例讓我大吃一驚，后來我還聽說，這為數不多的幾個男生，也是降格以求才招進來的。
負責當年招生的老師在開學后與我挺談得來。有一次，他透露說，為了能在“娘子軍”中點綴幾個“黨代表”，哪怕男生的考分比女生低上幾十分，學院也“求賢若渴”地把他們拉了進來。幾十分啊，參加過高考的人都明白這是什么概念，多少優秀女生就這樣“犧牲”了！
畢業求職，由于學院里女多男少，自然又是男生搶手。就拿我有幸進入的這個響當當的單位來說吧，那一年招了7個新人，只有一個男生。讓我們這些擠破頭才進來的女生憤憤不平的是，此君除了“是個男生”，似乎便百無是處。可是，應聘的畢業生中只有這么一個男生，他不吃香誰吃香？
有句流行語說如今職場“把女人當成男人用，把男人當成畜牲用”。這話我不太同意。其實，為工作投入精力的多少并不取決于性別，而在于是否敬業。我覺得，男女在日常工作中并無明顯的差別，尤其是在雙方榮升父母前。至于生兒育女之后，女性投入工作的精力減少，與能力無關，是傳統觀念強加于女性的一種責任感所造成的。倘若丈夫愿意主內，我相信，他的妻子完全可以在事業上取得不亞于男同事的成就。
不可否認，女性在值夜班、長途出差、體力勞動等方面的確略遜一籌，但是，這部分內容在工作中畢竟不多，因此剝奪女性升職加薪的機會，我覺得很不公平。可惜的是，在很多職業女性的頭頂，確實高懸著那么一塊玻璃天花板。即使在我們這個女性占
不是沒有例外。我們頭在眾多女員工中，最器重的是一個大學剛畢業就結婚生子的“聰明人”。她早早就料理了這些“麻煩事”，這樣，當大家的30歲事業黃金時期同時到來時，她的孩子已經七八歲了，別人的孩子卻剛牙牙學語，她的拖累小，比別人就更可能專心工作，為老板賣命，機會自然也更多。可惜，當我明白她早早生子的道理時，自己也已經老大不小了。不知道，我有沒有可能撞破那塊玻璃天花板？ 同工不同酬的N個理由 VIOLET (人力資源) 做了人事才知道，我們單位為男女同工不同酬找了那么多理由： 產假(理由指數★★★★★)：十月懷胎生兒育女，是大多數女性必須經歷的過程�？晒緟s視之為最大的“沉沒成本”。女職員生孩子休產假期間，一不能開除、二不能停薪，還要找臨時工來替補。產假結束還有每天一小時的哺乳假。要是碰上像今明年這樣的生育大年，公司的人力成本就大大增加了。因此招聘時就故意壓低女職工的工資，以彌補后來的“損失”。這也是很多公司在招聘時“已婚已育者優先”的原因了。 高學歷的女性多(理由指數★★★★)：如今女孩子學習往往比男孩子更用功，城市的高學歷女性似乎略領先于男性。物以稀為貴，同等學歷下，男性就自然要“貴”一些。女A不行，還有女B；女B不行，還有女C；可男的只有男A一個，那公司不是要花大價錢去留下男A？ 女性事業心不如男性(理由指數★★★)：雖然我本人不太喜歡這個理由，但這種情況確實存在。一樣加班，一樣為公司賣命，可女職員的另一個社會角色——賢妻良母卻讓她們中的大部分人不得不將重心放在家庭，這是傳統觀念或社會分工決定的。如果一個女人在事業上很成功，那么她的成功很可能是犧牲個人生活得來的 (絕對沒有否定那些家庭事業都很美滿的女性的意思)。而男人若在事業上很成功，那就是黃金王老五啊。 我不再做什么升官夢 李杰(國企中層) 我們科里有4人，我是唯一的女性，業務能力也最強。已經干了十幾年，雖然熬走了3位科長，我卻連個副科長都沒當上。我不是官迷，可沒有官職，薪水很難上得去。聽同事們暗地里說：我們公司對女性有偏見，認為女性上不了臺面。 為了能上“臺面”，我積極表現自己。雖然對喝酒有天生的抵觸，可需要陪酒時我也拼了。前段時候，科長調走了，我又做起升官夢——科里除了我，都是年輕人，業務也不是太熟，這次大概非我莫屬了。然而，領導又從其他科室調進一個男科長，比我年輕好幾歲，我的心徹底涼了。 我病了，不但是身體上的，還有心理上的。我請了病假，休息。 沒過兩天，公司就來電話了，一看號碼，是科長的，我不接。下午，科長竟帶著禮物親自來我家，問寒問暖，跟我說了不少知己的話，話外之音是想給我跑跑官。末了才跟我說，工作上還有許多問題要請教我，讓我盡早把病養好上班。 不管怎么樣，科長這番話讓我挺感動，人心都是肉長的，新科長剛上任，我不想傷了人家的心，更不想由此耽誤工作。第二天，我就上班了。下班時，科長招呼科里全體人員去飯店撮了一頓，席間，說了一些讓我們多加關照之類的話�；丶視r，我的心突然平衡了：這頓飯，大概科長是專門為我而設的吧。 不久，公司下了紅頭文件，我被任命為副科長，領導還專門為我設宴，說不上是祝賀還是安慰。那天，我酒喝得多了點，話也說得特別多�？次覀兊目崎L坐在那里春風滿面，提拔我做副科長，在領導那里，他其實又得分了。他這種處世哲學，是我這個女
第二天在家醒酒，科長打來電話，說了不少好聽話，當時心是暖的。可電話一掛，心卻冷了——我不是他的對手，女人在官場上競爭力有限。這樣一想，心里竟釋然了，還是上班去吧。 北京 22歲 化妝師 算半個自由業 月薪少的可憐1200 江西南昌 25歲 老師 1500左右基本工資(加上其他的2000) 濟南郊區 教師 800元 天津 電腦銷售 1500 煙臺 教師 2000 重慶 保險 月均2000多 上海 外語秘書 2300(拿到手2000) 寧波 總經理秘書 月均3000(基本工資加績效，扣除房租水電稅率剩2600) 南昌 文員 900(無福利無資金) 北京 行政(事業單位，25歲) 3000(其他全加上一年6-7萬之間)>> 濟南 23歲 平面設計 1200(加上保險) 北京 27歲 大學 教師 工資600元 房貼800元 講課費每課時200元 在外面接項目大約每月4000左右 每月平均總歸6000以上 買房還可以有七萬的補貼 西安 國內知名的公司 3000左右 廣東珠三角西南地帶 國企最高級文員 學管理的本科生 2200 天津 外企職員 基本工資3075(扣除保險和稅金還剩2300多，獎金每季度發一次，大約是三個月基本工資的25%) 合肥 前臺文員 1100元 深圳 分公司總經理秘書 3800 上海 交大講師 3000rmb(福利還可以) 保險 業務 多的時候幾萬塊少的時候不到一千(不過應酬客戶送禮返傭啊什么的就沒多少了) 深圳 24歲 小公司人力資源經理 300 山東 行政事業單位 1400元(每年獎金也就3000元) 無錫 1500(單位管吃住，只有三金) 上海 華為上海研究所 碩士 一萬(五年前剛畢業進時一月六千) 深圳 總經理秘書 年薪四萬(工資、獎金加福利) 安徽 行政事業單位 每月最低3000(一年下來加在一起有五六萬，在當地算高的)
多數的單位，領導在交辦重要工作、提拔干部時，也往往優先考慮男性。領導的擔心似乎也有道理：“萬一提拔沒多久，她要結婚生子怎么辦？”
人學不來的。看來，他才是我前途上最大的“敵人”。后來，我喝醉了，不知自己說了些什么，想來是牢騷話居多。
