【案例】小王，22歲，男性，上海某大專院校畢業，尋求工作一年未果。最近，他在媽媽的陪同下，走進職介所尋求幫助。在咨詢過程中，小王的媽媽一直占據著主導地位，不停地強調兒子的能力如何如何強，要求幫助他兒子找一份待遇好、工作環境舒適的工作，而小王本人始終支支吾吾。當問及小王在求職過程中，是否只是聽從媽媽的想法時，小王說，我聽媽媽的，媽媽說要找家國有企業，能長期發展的崗位；每次都是媽媽挑選崗位；媽媽說……不難發現，其實小王求職失敗的關鍵就在于依賴父母，自身毫無主見，而父母也由于不了解兒女真實的能力，只憑經驗盲目做主，而造成求職屢屢失敗。
【分析】不可否認，現在很多80后、90后父母大多用心良苦，對于子女求職，不放心這個也不放心那個，但這一“不放心”恰恰起到了反作用。首先，當今市場就業行情較過去20年有了巨大變化。在過去，職業首選應是“鐵飯碗”、“長期勞動合同”。而如今，個人能力是否能夠發揮，才是眾多求職者的青睞；其次，父母的幫助越多，越不利于孩子能力的培養和獨立成長。幫助越多，其實是更多地束縛了孩子的手腳，遮蓋了孩子的獨特視角。
【建議】年輕的求職者，請記住，你的青春應當由你做主。當然，自主選擇不等于不聽從父母的建議，在求職過程中應多和父母分享“喜與悲”。畢竟，父母的意見往往能起到提醒參考的作用。因此，“你的青春你做主”，是有理性的做主，而不是盲目沖動做主。筆者在這里提出三點建議，讓年輕的求職者能理性地做出最初的職業選擇。
第一，“謀定而后動”。指在求職之前，先要了解市場整體就業情況和薪資行情，調查熱門崗位、冷門崗位的分布情況，讓自己對市場就業狀況有初步認識，從而樹立正確的就業觀，為下一步的職業規劃做好準備。
第二，“三思而后行”。多思考自己能適合什么崗位，自己喜歡什么崗位，市場需要什么崗位，也就是職業規劃理論通常所說的“三圈原理”，尋找自身能力、自身喜好、市場需求三者之間的契合點，制定初步的職業選擇和方向。
第三，“吃一塹長一智”。由于年輕的求職者往往經驗欠缺，有時難免會做出錯誤的判斷。其實，失敗并不可怕，更為可怕的是重復失敗。這就要求求職者善于總結過往失敗的經歷，吸取教訓，重新進行合理規劃，避免重蹈覆轍。
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