由于舊城區改造和動遷，不少中心城區的市民遷到郊區居�。怀鞘凶冞w，也讓一些市民從中心城區轉到郊區就業。在前天舉行的“2010東方講壇·職業生涯系列講座暨現場咨詢服務活動”中，上海職業介紹浦東分中心航頭職業介紹所職業指導師張鋒詳細分析從市區到郊區就業的“落差”現象。
張鋒說，這些求職者呈現“一高兩低”的特點：年齡偏高、學歷較低、技能較低。因受多種因素影響，他們可選擇的工作崗位很少。以行政文員、財務出納、倉庫管理、營業員等崗位為例，市區與郊區的相同工作崗位，工資最高相差1000元上下。
目前郊區排名前十位的招聘崗位是：普通操作工、技術性操作工、鉗工、機修工、維修電工、倉庫管理、生產管理、保安保潔、銷售人員、行政人員。但是，招聘企業的要求與求職人員的期望往往不符：用人單位以民營企業居多，而求職者期望在外資、國有企業工作；用工單位以中小規模居多，而求職者喜好大規模企業；企業大都注重成本控制，而求職者普遍對薪酬期望值較高；用人單位根據生產等情況決定工作時間，而求職者偏愛做常日班；用人單位根據工作人員性質決定保險福利，而求職者期望有城鎮養老保險。
張鋒建議求職者停止抱怨、懂得取舍、模糊焦距、減少比較。她建議求職者關注四個求職渠道：公共招聘網、本地招聘網站、街鎮保障所、職業介紹所和各種企業招聘會。
