車墩鎮社保所黨支部在創先爭優活動中，面對創新驅動、提升能級的經濟發展環境，結合工業重鎮企業多、用工人數多等特點，注重創新工作思路，深入探索源頭預防與處置勞資糾紛工作，制定勞動關系預警和應急處置勞資糾紛工作方案，層層落實工作責任。堅持以預防與監察并重、宣傳與調解并舉的工作原則，扎實推進勞動爭議調解工作，形成了完善、健全的工作預警與處置網絡，構建了企業工資集體協商機制，推動了勞動爭議調解職能下沉和前移。每年化解勞資糾紛千余件，不斷彰顯著黨員的率先垂范和榜樣引領作用。
勞資糾紛調解辦公室負責人何岳龍同志，今年59周歲了，是已有37年黨齡的老黨員，他工作踏實勤懇、敬業鉆研，負責勞動用工管理工作十年多，經他受理化解的勞資糾紛不計其數。每次經過他的工作室，都能看見他耐心地傾聽勞動者的訴求，仔細地記錄糾紛的過程，熱情地聯絡企業負責人。在群體性勞資糾紛的現場，我們都能看到他忙碌的身影，第一時間趕到維持秩序，安撫勞動者的情緒，對他們進行相關法律法規的解答。
鎮勞動監察協管中隊負責全鎮企業的用工監察與信息調摸工作。隊長唐耘同志，她創新工作方法，對區域內企業進行每周一小查，每月一大查，對企業進行網格化服務管理，工作資料儲備有效完整，連續五年被市評為先進勞動監察集體。她勇挑工作重擔，帶領隊伍積極參與勞務中介的整治，憑借積累的工作經驗，敏銳的發現企業存在的糾紛隱患，組織隊員確保糾紛現場員工的穩定與安全，她時常告誡隊員“不管大到上百萬的集體糾紛還是不足百元的小糾紛，都要帶著同樣嚴謹的態度去處理調解”。作為一名年輕黨員，她一直堅持熱忱和認真嚴謹的工作態度，以一個黨員的標準嚴格要求自己，任勞任怨，默默地奉獻著智慧和力量。
