隨著“十二五”松江經濟社會發展的良好開局，我區企業的人才意識越來越強，人才引進的需求越來越迫切。面對新形勢新情況，區人力資源和社會保障局想企業所想，急企業所急，積極創新服務方式，切實采取有效舉措，大力引進緊缺急需的優秀人才，努力為本區經濟社會的發展提供強有力的人才支撐。
一、基本情況
截至7月底，我區共辦理上海市人才類居住證4008人（其中2768人屬于續辦），戶籍引進各類人才331人（其中190人由人才類居住證轉為常住戶口）。與去年同期相比，人才類居住證辦理人數增加46%，人才戶籍引進人數增加161%。
二、具體做法
一是搭建人才交流平臺，充分發揮公益性人才市場在人才資源配置中的主渠道作用。1～7月共舉辦周末人才招聘會25場，還舉辦春季綜合人才交流會和松江大學城專場招聘會各一場。在人才需求旺盛、人才供給量不足的情況下，還組織部分企業到市區和外省市招聘人才。
二是對區重點骨干企業、高新技術企業和區領導重點聯系企業實行人事專員制度，為這些企業在招聘人才、引進人才等方面提供高效、優質的服務。會同區政府經濟部門，根據投資和生產規模、產業導向、納稅等情況，篩選確定300家重點骨干企業，指定專人定期上門走訪或電話訪問，及時解決企業人才引進、人才招聘等方面遇到的問題。
三是建立健全街鎮經濟小區人才工作聯絡員制度，把人才服務的觸角延伸到全區各個角落。為了進一步健全我區人才工作網絡，切實加強對企業人才工作的服務力度，聘請17位街鎮經濟小區的同志擔任人才工作聯絡員。人才工作聯絡員的主要職責是加強企業與政府人才工作部門的溝通聯系，宣傳人才工作的政策法規，收集和反饋企業在人才工作中遇到的重點難點問題，協助企業做好人才引進工作。
四是堅持開展“人才服務進企業”活動，精心打造人才服務品牌。響應區政府關于開展企業服務年活動的號召，區人保局從今年3月起全面啟動了“人才服務進企業”活動，走進企業、服務一線，將服務窗口直接架設到企業。今年以來，先后到正泰電氣、江河幕墻、國基電子、保隆科技、華銘智能、臺積電、比亞迪等7家重點骨干企業進行現場辦公，受理人才類居住證申報80多人，接受戶籍政策咨詢120多人。在漕河涇開發區松江高科技園園區舉辦“經理人沙龍暨‘人力資源政策進園區’”活動，大力宣傳人才引進和人才類居住證業務政策，為園區70多家高科技企業的老總和人力資源經理提出的疑難問題作了現場解答。還根據企業需要，召開人才引進工作現場座談會，邀請市人力資源和社會保障局人力資源開發和市場管理處領導與我區部分重點骨干企業進行互動，使上級業務主管部門對我區企業在人才引進方面的現實需要有了更好的了解，同時也使我區企業對本市人才引進政策和實務操作有了更好的掌握
