隨著春節假期漸入尾聲，許多返鄉過年的在松務工人員也在初四初五之后陸續返回，節前的“用工荒”、“招工難”現象將得到初步緩解，勞務市場在節后有望得到全面復蘇。
根據往年慣例，節后將迎來招工、找工的高峰期。記者發現，自年初三開始，松江人才網上就有不少企業提前掛出各種崗位，如機械設計師、生產經理、會計、出納、銷售助理、普工等等。
而各種周末招聘會、春季大型招聘會也將在節后陸續舉辦。近年來，隨著用工環境的不斷改善，一些求職者對招聘單位的崗位要求也在不斷提高，薪資和福利始終是企業和求職者最看重的兩道門檻。一家企業人事經理告訴記者，現在企業的用工成本逐年增加，崗位流動性普遍增大，一些外來務工求職者對薪資和福利要求也越來越高。公司在節前的確遭遇了“用工荒”，估計節后雖然招工會比較容易些，但我們也絲毫不敢懈怠。
來松打工五六年的朱師傅告訴記者，每月沒有2000元，如果還不包吃住，一個月算下來到手最多1000多元，還不如在我們老家隨便打份工。說實話，這份收入的工作我是不大愿意干的。而在一家日企工作的陳先生也向記者透露，他打算在節后另覓高就，原因就是現在的公司在薪資方面無法滿足他的需求。
隨著松江經濟社會的迅速發展，這些年吸引了大批勞動力來松務工，在松企業的用工需求也逐年上升，整個勞務市場處于一片利好的局面。但與此同時，也對企業在用工成本上提出了更高要求，一旦企業沒有給出足夠優勢的條件，將很難吸引優秀人才。業內人士也認為，節后勞務市場雖將逐步升溫，但節后跳槽也將成普遍現象，而各個企業也都會選擇在此時爭搶人才，特別是一些高技術人才更讓才市爭奪呈白熱化局面。
