兩年前，因為回老家安徽結婚，王小姐辭去了在海欣集團依可貝爾服裝公司的工作。幾天前，她又回到了這家公司。目前在依可貝爾公司，像王小姐這樣的外地員工，占到了員工總數的八成以上。而像王小姐一樣“去了又回”的并不在少數。用王小姐的話說，“過去兩年來，自己也去了別的幾家公司打過工，但比較下來卻始終覺得這里有保障，沒后顧之憂，還是在這里打工好。”
關愛員工，不是一句空話，而是落在每一個細節上。在依可貝爾公司，不僅沒有本地員工與外地員工之分，在工資、福利等方面同工同酬，外地員工還得能到更多的關懷。公司負責人告訴記者，凡是進入公司的新員工都會接受一次全面的培訓，包括勞動保護、相關法律法規等，不僅如此，公司每年還選拔出一批中青年員工外出培訓。這幾年，僅員工培訓的開支就有10多萬元。對此，公司負責人常說的一句話是：這樣做是對外來務工者負責，使他們都能充分了解自己的權利和義務，愉快、安全地工作、生活。
關愛員工同樣需要舍得投入。今年初開始，公司食堂的免費用餐標準在原來的基礎上，每人每餐提高5毛錢，盡量讓員工吃好。去年高溫季節來臨前，公司一次性投入10多萬元，改建宿舍給新婚員工居住，還配套了空調等設備。每年春運，公司不僅安排專人替外來員工代購火車、汽車票，對于買不到票的員工，公司都會安排車輛送回家，而對于留守的員工，年夜飯、過節食品、文化娛樂活動等也一一安排到位。
對待有困難的職工，依可貝爾公司領導像對待自己的親人一樣關懷。去年4月份，來自安徽的小凌突發疾病，公司除了為她墊付醫藥費用外，還安排護理人員照顧她的生活起居；為了給她增加營養，公司食堂還為她專門開了小灶。來自江蘇的人造毛車間主管小陳，幾年來在公司什么都比較順心，唯獨的就是放心不下在老家的小孩子。當她把孩子想轉學到松江的想法告訴總經理時，總經理就多方聯系，最終幫她把小孩的學籍轉了過來，了卻了她多年的心愿。
去年7月1日開始，上海市將外來綜合保險納入城保后，依可貝爾公司就迅速為每一位外來人員辦理了保險繳費手續。不僅如此，公司還規定，凡是被正式錄用的外地員工，在繳納一份城保外，還為他們辦理一份補充保險。據不完全統計，這幾年公司支付外地員工的保險費就花去了200多萬元。難怪在依可貝爾公司外地員工都把這里當做了家：“我們來到依可貝爾公司打工，如同到了自己的家一樣。我們在這里打工沒有后顧之憂。”
