泖港鎮腰涇村村民都有這樣的體會——最近兩年，村里的面貌和管理模式悄悄發生了喜人的變化：原來的18名村民組長“下崗”了，取而代之的是5名村民信得過的“片長”。變的不僅是名稱，減的也不僅僅是數字，更重要的是，村民們發自內心覺得這5名“片長”是自己的身邊人、貼心人。
12月26日早上8點，記者一行剛走進村里，就碰到了管轄村里第五片區的“片長”夏元林。當天早上，盡管細雨濛濛，天氣陰冷，但老夏還是和往常一樣，早早地對自己管轄的132戶人家巡視了一遍——查看衛生保潔做得怎么樣，探望孤老是否有什么困難需要幫助，諸多此類的“小事”，夏元林騎著電動車，“查”一 就是一個早上，用心得很。
不過，夏元林這些“片長”們確實查出了實效。老夏指著南北縱穿腰涇村的腰涇河告訴我們，原來這條河一年四季都是臟兮兮的，河面上隨處可見一些腐爛的菜葉，“現在，你看河水有多清？”
原來可不是這樣。從村黨總支書記蔣其的口中得知，原先村里盡管有18名村民組長和37名各類服務人員，但由于報酬低等原因，長期存在拿“工資”的人不服務村民的問題，以致于他2008年第一天到村里報到就職時，就有不少村民向他投訴、舉報。
為什么會這樣？蔣其告訴我們，說到底，還是因為機制沒理順，報酬不配套造成的。“55名村民‘保姆’，人均月報酬只有400元，叫人家做全職，怎么可能？”
如今，保姆”人數大幅減少了，“ 但收入卻增加了許多。夏元林說，目前，他一年收入能達到2.7萬多元，心思定了，干事的勁頭也就更足了。盡管要承擔8大類別、142項職責，但夏元林卻覺得忙得很充實，也很有意義，“我們這些‘片長’每天都會在所轄片區內巡查兩三次，做到對哪家住宅有險情、誰家是低保戶、誰家有殘疾人、誰家需要特別關心幫助等動態信息了如指掌，并將聯系電話給到每家每戶，以便隨時替村民排憂解難。”
泖港鎮鎮長吳建良告訴記者，在腰涇村試點的基礎上，鎮里根據人口和土地適度管理的原則，將全鎮劃分成108個片區，全面實施網格化管理。吳建良說，他們有一個更大膽的設想，就是以后將吸納一部分大學生擔任“片長”，并在對其考核通過后，提拔其中的優秀分子直接擔任村官，“稱職的村官，必須得與村民們打成一片，能得到村民的認可和肯定。”
“如今，有了他們，我們需要操心的事真的少了許多，他們就是我們的貼心‘小棉襖’。”如今，說起夏元林這些片長，不少村民不由得豎起大拇指。
查看更多相關信息，可登陸松江第一招聘網>>
