這兩天，富士康松江園區工會負責人劉建其每天都要接到五六十份員工的“相親相愛費”報銷單，而公司每年在這一塊上的費用支出就多達60多萬元。歲末年初，區內工業企業紛紛打出“溫情牌”，出臺各種“暖冬政策”，為員工們送上寒冬里的一份溫暖。
富士康松江園區的“相親相愛費”，是指每年給予每位員工60元的經費，用于鼓勵同事間開展各類集體活動。劉建其告訴記者，雖然標準不高，但相比于由公司統一組織活動，這樣員工相互間自由活動，再拿發票報銷，更受員工們的歡迎，也能起到更好的作用。除了這筆固定的費用外，富士康松江園區還設立了員工及家屬生病慰問基金，對員工進行常年幫扶。根據相關規定和標準，一般性的慰問每人300至500元，員工直系親屬重病可申請3000元到1.5萬元的補貼，員工重病一次性可申請最多2萬元的補貼。去年一年，富士康園區用于員工生病慰問的費用總計超過20萬元。此外，在春節過后，富士康松江園區還將舉辦員工抽獎活動，讓員工分享企業的發展成果。
元旦剛過，廣達集團社團活動負責人袁艷也開始忙碌起來，排練節目、安排會場、準備獎品。她告訴記者，作為公司每年文化建設的壓軸大戲，今年公司將從1月22日起連續舉辦四場員工旺年晚會，為所有員工送上一份精神文化大餐。不僅如此，今年公司還計劃在春節前三天，為留守的員工舉辦小型聯歡晚會，并在員工生活區開辦小市場，讓大家足不出園就能采購到各種年貨、美食。
在臺積電，眼下各類職工活動多了起來，一線員工的羽毛球大賽、卡拉OK比賽、企業年會和抽獎等活動都在開展中。針對春節期間無法返鄉的員工，臺積電已經計劃好了發放紅包、在宿舍區集體包水餃等活動。
在民營企業，各種為員工送溫暖活動也在如火如荼地開展。為保證外地員工能順利返鄉過年，眼下，正泰電氣正積極準備火車票團購的事宜，公司還為28名家庭困難的員工送上了慰問。不僅要用真情溫暖員工，更要用真心留住員工。去年以來，正泰電氣就在人才計劃上，做出了一系列相應調整。其中包括有序有計劃地提升員工的薪酬，力爭使公司員工的薪酬水平達到同行業的較高水平。另一方面，公司積極為員工的業余活動提供配套設施，籃球場、乒乓球館、員工圖書室、員工免費網吧等，均配備到位，滿足員工的業余文化生活。上海斐訊數據通信技術有限公司也開出了一系列溫暖員工的“菜單”，比如每對斐訊“新人”結婚，都會領取到新婚禮品套裝，“斐訊人寶寶”則可以領取生子禮品套裝等。
