松江大學園區日前舉辦了“2013年上海青年志愿者專場招聘會”。在招聘會現場，記者留意到前來求職的應屆畢業生除了著正裝、帶簡歷之外，還必須準備志愿者經歷證明材料。原來，與平日參加的招聘會不同，此次招聘會在進場階段設置了小小的門檻——求職者必須要有志愿者經歷。
世博志愿者、助老志愿者、助學志愿者……一些早就備好“志愿證明”的同學在簽到后，順利拿到“綠卡”走進會場。今年大學生就業特別難，此前，凡校園舉辦招聘會，前來參與的企業熱情并不高，而在這個志愿者招聘會上，50多家國內外知名企業帶著200個優質崗位來挑選人才，涵蓋了醫療、化工、機械、通訊和物流等行業。招聘會承辦方之一的上海東浩人力資源有限公司陸小姐說：“企業了解到是志愿者專場都積極報名，限于場地，我們只好限定報名數量”。這說明大學生的志愿者活動得到了越來越多的社會認同。“有過志愿服務經歷的大學生，大都有愛心、樂于奉獻，而且更加有責任感，這和我們的企業文化相契合。前幾年入職的志愿者大學生，在工作中都表現出了這樣的特質，進步非�？欤ぷ鳂I績都很不錯。所以我們青睞有志愿服務經歷的畢業生。”華爾街英語培訓機構的面試官這樣告訴記者。
多數用人單位表示，選擇應屆畢業生時，品德最為重要，而奉獻、有愛、互助和進步的志愿者精神是用人單位看重的特質。也有用人單位表示，歡迎大學生志愿者，但不希望大學生為求職而做志愿者。
春秋航空旅行社一名人事主管認為，志愿者精神比志愿者經歷更為重要，“有的大學生參加志愿活動是因為學校安排，不是出于自愿，參與活動也是走過場。也有大學生感覺到志愿者經歷對求職有幫助，就去從事志愿者活動，功利心較重。我們想要找的是不怕吃苦、愿意學習、愿意從基層做起的人。只有具備志愿者精神的求職者才會在求職中獲得加分。”
