上周五，200多家企業到上海農林職業技術學院“挑選”2014屆應屆畢業生，招聘會現場有1000多名學生參加應聘。“我們公司已經是連續第三年來上海農林職業技術學院招聘了。”在招聘會現場，閔行一家園藝公司人事部的工作人員張耀森告訴記者，現在想要找農業人才很不容易，之所以選擇到農林學院來招人，正是看中了學校的“農”字招牌。
據了解，在到場的200多家企業中有一半為涉農企業，正是為了農業人才而來。經營一家農業生產資料公司的沈勇在朋友的推薦下來到了招聘會，半個小時不到，已經收到了十來份簡歷。沈勇說：“我們招聘的是化肥銷售員，能夠適應這個崗位的人，既要懂得農業知識，又要學習銷售技巧。”
小張是園林園藝系的應屆畢業生，在招聘會上，她先后向幾家園藝公司投出了簡歷。小張說：“畢竟在學校學習了這么久園林園藝專業，也有過動手實踐的機會，只有做到了專業，才能會有更好的發展。”而對于工資待遇，小張和其他幾名面試者都表示，這不是他們最看重的，專業對口才是最重要的。
雖然畢業生們對于起薪的要求不高，但到場企業給出的薪資待遇也不低。記者在招聘會現場兜一圈，很多企業在展板上標出的薪資待遇不低于2500元。
張耀森告訴記者，成為他們的企業員工后，每個月工資加上福利補貼，可以達到3000-4000元。而另一家花卉園藝公司的招聘人員告訴記者，他們公司包吃包住，每月也可以拿到3000元上下。沈勇則介紹，被錄取的銷售員，可以選擇每月拿3000元固定工資，也可以選擇“底薪+提成”的分紅模式。
隨著農業現代化和產業化的發展，畢業生在職業晉升通道方面也有了更多的選擇。“作為行業里的龍頭企業，我們需要一批有專業知識的年輕大學生來豐富企業的人才層次。當然，大學生第一年要從基層做起，熟悉企業的各項業務，表現優秀的在第二年、第三年之后可以升為主管，逐步成為企業的管理層。”一名蔬菜企業的招聘負責人說。
據了解，為了做好此次招聘會，今年9月份，農林學院各系部按照就業指導中心的安排，召開了2014屆應屆畢業生的就業動員會，聯系用人單位進校宣講，使學生提前了解企業需求信息。
而為了提高就業質量，農林學院就業指導中心根據校企合作辦推薦、系部聯系以及第三方來聯系相關企業，并主要從幾方面改變工作方式：一是提高校園招聘會企業準入門檻，薪資待遇需在每月2500元以上；二是增加涉農企業比例，提高涉農專業的契合度；三是今年對重點受歡迎企業和實習學生將進行跟蹤、定期走訪。
農林學院就業指導中心表示，今年將在招聘會后做好后續工作，尤其是在招聘會后沒有錄用學生或者要求過高不適合本校學生發展的企業將不再進入明年邀請名單。中心還將根據企業與學生的需求變化做好跟蹤總結為學院課程改革提供必要的依據。
