技術工“吃香”求職者“充電”！

軟件研發、實驗室助理、制圖工程師等“含金量”高的崗位比比皆是，技術人才成了“香餑餑”，而操作工、普工的需求量卻不斷“縮水”。創新驅動、轉型發展的指揮棒效應，已在人才市場上逐步顯現。區僑資企業專場招聘會前天舉辦，70余家企業帶來了2200多個崗位。副區長趙勇等到現場視察。

    記者發現，學歷、工作經驗等以往應聘時的“敲門磚”，正逐漸被用人單位淡化。一名服飾加工企業的工作人員直言，崗位的技術含量高了，事實上已經為求職者設立了一道“門檻”。

與此相對應的是，企業提供的薪資待遇也水漲船高，月薪3000元以下的崗位并不多見，用人單位對技術人才的渴求可見一斑。而在以外來務工人員為主的應聘者中，不少沒有一技之長的求職者并未灰心沮喪，而是根據企業的工種需求，有針對性地涌向了3家職業技能培訓機構的攤位，踴躍報名為自己“充電”，給前途“加油”。“企業需要高技能人才是大勢所趨，正好趁現在不忙，花點錢學門技術，將來才有可能捧上好飯碗。”安徽來松務工人員徐俊信心滿滿地說。