2015年本區農民工工資支付相關數據近日出爐，企業拖欠工資案件88起，同比下降27%，但涉案金額超過上年。歲末年初，區人保局將聯合相關部門對企業欠薪情況加強執法檢查。
記者從區人保局獲悉，近年來，由于各種因素的影響，用人單位拖欠勞動報酬案發生頻率較高，影響較大。從查處的案件來看，2011年至2014年，涉及的案件數、人數以及金額，數量均呈逐年上升趨勢。2011年，查處案件數、涉及人數和金額分別為64起、4031人、1253.1萬元。至2014年，對應數據上升為121起、8306人、4468.8萬元，每年案件數增長20～30起。2015年，查處的企業拖欠工資案件相對減少，為88起，涉及人數4859人，金額4598.4萬元。據區人保局勞動監察大隊相關負責人介紹，雖然2015年全年總體案件數減少，但形勢依然嚴峻，特別是元旦、春節前后，是拖欠工資行為的高發時段。近幾年，因拖欠工資糾發的群體性案件每年都在20起左右，平均人數都在50人以上，且案件規模一直處于高位運行的態勢。
據了解，從近幾年查處的拖欠工資案件來看，呈現出一定的特點。在發生拖欠工資案件的企業中，租賃經營企業占比較大。租賃廠房生產經營的企業關閉或老板逃匿后，大多數企業都資不抵債，造成拖欠勞動者的勞動報酬無著落。而建筑行業案件處置難度大，在建筑領域，無論是在建工地還是內部裝修裝潢公司，承接工程后，多數都是層層轉包，使得真正一線工人的權益得不到保障，工資拿不到、發生工傷無人管等現象時有發生，給政府部門處置問題帶來較大困難。同時，勞動者維權手段也存在過激現象。大多數勞動者法制意識比較淡薄，維權意識又很強，部分勞動者在個別人的挑唆下，維權方法簡單欠妥，甚至極端，從而演變成大規模上訪等群體性事件。
區人保局透露，2015年在全區推動疑難案件聯席會議制度的基礎上，與公安建立了規范的移送流程和文書，并將上海竹筠針織時裝有限公司欠薪案件進行了移送，該案涉及73名員工2個月工資共計23萬元，法定代表人陳雪芹及經營人劉建如隱匿，催告期滿，但該單位無正當理由仍逾期未履行。區人保局以老板存在涉嫌逃匿的方法逃避支付勞動者報酬的行為，移送公安部門，目前公安機關
正在查處。
為保障工人能足額領到工資報酬，區人保局加強工資支付政策宣傳，勞動保障監察員主動上門宣傳政策法規、提供咨詢服務，提高農民工法律意識，同時促使用人單位自覺遵守勞動保障法律法規，按時足額支付勞動者工資，并大力開展農民工工資支付專項檢查。春節前還將牽頭開展建筑行業工資支付專項檢查，聯合相關部門通過事先排模，鎖定檢查對象，各部門間配合密切，使得行政執法發揮更大效能和威懾力。此外，對群眾投訴舉報存在拖欠工資的單位，加大監控和督查力度，合理調整檢查進度和時間安排，及時依法處理，做到發現一起，及時查處一起。
