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姓名: |
黃滿珍 |
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性別: |
女性 |
出生年月: |
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身份證號: |
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身高: |
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視力情況: |
好 |
婚姻狀況: |
已婚 |
政治面貌: |
團員 |
目前居住地: |
小昆山鎮 |
家庭住址: |
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學業資料 |
人才類型: |
在職 |
最高學歷: |
高中 |
專業類別: |
其他類 |
專業名稱: |
計算機 |
畢業院校: |
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畢業時間: |
2006 |
外語種類: |
英語 |
外語等級: |
一級 |
口語水平: |
熟練 |
第二外語: |
無 |
電腦水平: |
精通 |
職場資料 |
希望應聘的職位類別: |
文秘行政人力資源后勤類 |
目前從事崗位: |
人事 |
希望從事行業: |
其他行業 |
期望月薪: |
4000-6000 |
工作經驗: |
2007.9—2011.3 在興港科集團任職人事專員. 1,負責年度人員預算的編制和年度招聘規劃,建立和完善招聘的制度化、規范化。從招聘需求的定位職責、面試、評價、錄用和入職輔導等,為業務部門提供人力資源支持。
2,負責新員工的入職培訓及年度培訓培訓計劃制定。
3,協助編寫部門績效考核方案,協助經理做好績效管理工作,優化績效考核過程。
4, 負責公司各部門的考勤匯總及各類假期匯總統計。上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況及工資的核算。
2011.3–2017.05 在起亞網絡科技(湖北)股份有限公司任職行政主管.
1、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式,制定和完善人力資源各種管理制度,滿足公司對優秀人才引進的需求。
2、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,確保公司人力資源的合理使用。
3、對各類人才的面試、選拔以及培訓。
4、科學建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
5、根據總經理提出的方針、目標、要求,及時編制本室的方針目標,并組織貫徹落實。
6、負責公司辦公用房的分配調整及辦公用品、用具標準的制訂和管理,并對辦公用品、用具標準化及各部門文明辦公,包括環境衛生進行檢查督促。
7、協調、安排涉及多部門主管參加的各種會議。
8、完成領導交辦的其他工作。
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自我評價: |
對待工作認真負責,善于溝通、協調有較強的組織能力與團隊精神;活潑開朗、樂觀上進、有愛心并善于施教并行;上進心強、勤于學習能不斷提高自身的能力與綜合素質。在未來的工作中,我將以充沛的精力,刻苦鉆研的精神來努力工作,穩定地提高自己的工作能力,與企業同步發展。 |
求職意向: |
人事,行政,文員 |
教育背景 |
專業類別 |
所學專業 |
專業學歷 |
專業學制 |
就學形式 |
畢業時間 |
畢業院校 |
其他類 |
人力資源 |
大專 |
3年 |
自學考試 |
2010年 |
華中師范大學漢口學院 |
其他類 |
計算機 |
高中 |
3年 |
全日制 |
2006年 |
湖北省蘄春縣第三高級中學 |
工作經歷 |
就職起訖時間 |
單位行業 |
就職單位 |
就職部門 |
職位類別 |
職位名稱 |
職務層次 |
工作描述 |
2013年3月至2017年5月 |
互聯網/電子商務 |
起亞網絡科技(湖北)股份有限公 |
行政 |
計算機·網絡類 |
行政主管 |
中層領導 |
1、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式,制定和完善人力資源各種管理制度,滿足公司對優秀人才引進的需求。
2、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,確保公司人力資源的合理使用。
3、對各類人才的面試、選拔以及培訓。
4、科學建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
5、根據總經理提出的方針、目標、要求,及時編制本室的方針目標,并組織貫徹落實。
6、負責公司辦公用房的分配調整及辦公用品、用具標準的制訂和管理,并對辦公用品、用具標準化及各部門文明辦公,包括環境衛生進行檢查督促。
7、協調、安排涉及多部門主管參加的各種會議。
8、完成領導交辦的其他工作。
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2007年9月至2011年3月 |
電子技術/半導體/集成電路 |
興港科集團 |
人事 |
電子·電器·電信類 |
人事專員 |
職員 |
負責年度人員預算的編制和年度招聘規劃,建立和完善招聘的制度化、規范化。從招聘需求的定位職責、面試、評價、錄用和入職輔導等,為業務部門提供人力資源支持。
2,負責新員工的入職培訓及年度培訓培訓計劃制定。
3,協助編寫部門績效考核方案,協助經理做好績效管理工作,優化績效考核過程。
4, 負責公司各部門的考勤匯總及各類假期匯總統計。上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況及工資的核算。
5,協助處理其他行政人事工作。
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