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人才庫
> 張勤峰個人簡歷
張勤峰個人簡歷
更新時間:2011-03-11 12:56:34
已被查看
528
次
個人資料 [
添加到人才庫
]
姓名:
張勤峰
性別:
男性
出生年月:
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身份證號:
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身高:
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視力情況:
好
婚姻狀況:
已婚
政治面貌:
群眾
目前居住地:
方松街道
家庭住址:
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登陸
學業資料
人才類型:
不限
最高學歷:
本科
專業類別:
其他經濟與管理
專業名稱:
信息管理
畢業院校:
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登陸
畢業時間:
2001
外語種類:
英語
外語等級:
四級
口語水平:
一般
第二外語:
無
電腦水平:
熟練
職場資料
希望應聘的職位類別:
貿易·物流·采購·交通
目前從事崗位:
失業
希望從事行業:
其他行業
期望月薪:
3000—3500
工作經驗:
一、2008/4--2011/3:上海翠斯緹實業有限公司(500人以上) 所屬行業: 交通/運輸/物流 總經辦 行政經理/主管/辦公室主任 1)建立并完善公司人力資源管理制度的運行; 2)修訂并完善人力資源相關制度和規范; 3)參與崗位職責管理; 4)組織公司考核制度的制定和實施,負責整個公司考核結果的匯總分析予以上報; 5)員工崗位技能、安全勞動管理教育和培訓; 6)聯系協調和公司內外部其他單位、部門的業務窗口對接; 7)配合管理者代表推進并監督各部門質量體系運行和維護工作。 二、2005/11--2008/4:上海聯合制罐有限公司(150-500人) 所屬行業: 印刷/包裝/造紙 品控稽核部 質量管理/測試主管(QA/QC主管) 1)督導進貨檢驗(IQC)、制程檢驗(IPQC)、最終檢驗(FQC)和出貨檢驗(OQC)的工作; 2)根據終端要求修訂并完善SOP作業指導書; 3)供應商考績管理; 4)修訂年月質量分析報告; 5)TS/ISO/16949、ISO9001:2008推進審核工作。 三、2001/8--2005/9:阿美德格電機(上海)有限公司(150-500人) 所屬行業: 汽車及零配件 生產管理部 生產主管/督導/領班/組長 1)依據公司的周、月、日訂單P/O(BOM表),制定合理有效的生產計劃并跟進執行,對產量和質量的保證; 2)Wordland生產現場管理,明視管理、零基管理、洛基管理、7S管理、安全管理成本控制管理及品質管理QC七大手法管控制造現場,處理現場突發問題; 3)修訂生產月、年報計劃。
自我評價:
“業精于勤荒于嬉,行成于思毀于隨”這是我的座右銘。要把工作做好必先把人做好。嚴謹認真、仔細負責、謙虛好學是我的工作特點,能很好的與各個部門之間起到相互溝通這是我工作開展的先決條件。在這十年的工作期間能按時完成上級領導交付予我的各項工作內容。
求職意向:
人力資源管理、生產管理、品質管理
教育背景
專業類別
所學專業
專業學歷
專業學制
就學形式
畢業時間
畢業院校
其他經濟與管理
信息管理和信息系統
本科
4年
全日制
2001年
上海工程技術大學
其他類
高中
高中
3年
全日制
1997年
上海松江第三中學高中部
其他類
初中
初中
3年
全日制
1994年
上海松江第三中學
培訓經歷
培訓時間
培訓課程名稱
培訓地點
舉辦培訓單位
培訓證書名稱
培訓內容
2001年9月至2001年12月
TS/ISO/16949
上海市上海市閔行區華翔路268號
上海宏育資格鑒定中心
TS/ISO/16949內審員
1、ISO/TS16949體系簡介 2、ISO/TS16949過程方法簡介 3、從審核的角度解析TS16949標準要求 4、審核及技巧
工作經歷
就職起訖時間
單位行業
就職單位
就職部門
職位類別
職位名稱
職務層次
工作描述
2001年8月至2005年9月
建筑與工程
阿美德格電機(上海)有限公司
生產管理部
貿易·物流·采購·交通
生產主管/督導/領班/組長
基層領導
1)依據公司的周、月、日訂單P/O(BOM表),制定合理有效的生產計劃并跟進執行,對產量和質量的保證; 2)Wordland生產現場管理,明視管理、零基管理、洛基管理、7S管理、安全管理成本控制管理及品質管理QC七大手法管控制造現場,處理現場突發問題; 3)修訂生產月、年報
2005年11月至2008年4月
交通/運輸/物流
上海聯合制罐有限公司
品控稽核部
貿易·物流·采購·交通
質量管理/測試主管(QA/QC
中層領導
1)督導進貨檢驗(IQC)、制程檢驗(IPQC)、最終檢驗(FQC)和出貨檢驗(OQC)的工作; 2)根據終端要求修訂并完善SOP作業指導書; 3)供應商考績管理; 4)修訂年月質量分析報告; 5)TS/ISO/16949、ISO9001:2008推進審核工作。
2008年4月至2011年3月
影視/媒體/藝術/傳播/出版
上海翠斯緹實業有限公司
總經辦
在校學生類
行政經理/主管/辦公室主任
中層領導
1)建立并完善公司人力資源管理制度的運行; 2)修訂并完善人力資源相關制度和規范; 3)參與崗位職責管理; 4)組織公司考核制度的制定和實施,負責整個公司考核結果的匯總分析予以上報; 5)員工崗位技能、安全勞動管理教育和培訓; 6)聯系協調和公司內外部其他
聯系方式
電話號碼:
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移動電話:
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電子郵箱:
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在線QQ:
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個人網站:
通訊地址:
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郵編:
201600
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