松江第一招聘網---松江區專業求職、招聘服務平臺

服務熱線:18017804858
最新職位 / 社保查詢 / 人才測評 / 專場招聘
首頁 > 人才庫 > 徐瑞個人簡歷

徐瑞個人簡歷

更新時間:2019-06-20 09:25:46 已被查看 738
 個人資料 [添加到人才庫]
姓名:
徐瑞
性別:
女性
出生年月:
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸
身份證號:
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸
身高:
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸
視力情況:
婚姻狀況:
已婚
政治面貌:
群眾
目前居住地:
永豐街道
家庭住址:
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸
 學業資料
人才類型:
在職
最高學歷:
大專
專業類別:
貿易類
專業名稱:
國際貿易
畢業院校:
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸
畢業時間:
2005
外語種類:
英語
外語等級:
口語水平:
一般
第二外語:
電腦水平:
熟練
 職場資料
希望應聘的職位類別:
文秘行政人力資源后勤類
目前從事崗位:
人事行政主管
希望從事行業:
其他行業
期望月薪:
4500-5000
工作經驗:
2013年05月-2015年05月 人事行政主管 上海維羅納發展有限公司(房地產開發 ) 所屬部門:行政部 | 直接上級:行政人事經理 離職原因:想學習更多的知識 工作職責和業績: 1、前期負責招聘過程的簡歷篩選,預約,面試安排及結果反饋工作,及時滿足各部門的用人需要 2、新近人員試用期的考核及勞動合同的簽訂與存檔; 3、搜集和提供績效考核的前期數據; 4、負責全公司的考勤統計及離職人員的薪資結算; 5、組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發放工作; 6、辦公用品的采購及出入庫管理 7、員工人事檔案資料的登記、匯總、以及人員花名冊的更新 8、車輛管理 9、制定勞動合同和公司規章制度 10、負責社保的繳納 2009年06月-2012年11月 行政專員(四川省成都市青羊區 下屬21~50人) 成都超能貿易有限公司(民營企業 201~500人)零售/批發 所屬部門:行政人事部 離職原因:家庭原因 工作職責和業績: 負責公司的考勤統計、人員招聘、辦公用品的采購等工作 2005年05月-2008年06月 行政助理(山東省青島市市南區 無下屬) 青島佳夫爾貿易有限公司(股份制公司 501~1000人)貿易/進出口 所屬部門:行政部 離職原因:繼續深造 工作職責和業績: 主要負責辦公用品的采購、領用及出入庫工作、相關單據的報銷、食堂菜單的出入庫管理、安排工作服的洗滌等工作
自我評價:
本人長期從事人事及行政工作,具備豐富的人事行政工作經驗,熟練掌握人事與行政工作流程,對于如何將這些流程和單位實際情況相結合有著豐富的經驗;長期從事人員招聘、績效考核、工資核算、規章制度制定與執行、工作考勤、行政管理、大型活動組織等工作,對如何做好一個單位的人事和行政工作有充分的認識;本人性格開朗,責任心強,有良好的團隊協作精神。
求職意向:
人事行政主管
 工作經歷
就職起訖時間 單位行業 就職單位 就職部門 職位類別 職位名稱 職務層次 工作描述
2017年10月至2018年12月 房地產開發 上海派米雷投資(集團)有限公司 綜合管理部 文秘行政人力資源后勤類 人事主管 中層領導 1、 負責人事事務性工作(人員招聘及初試、員工入/離職手續、保險繳納、仲裁糾紛處理、、績效考核、檔案管理、員工培訓) 2、大型活動(如例會、公司年會等)組織 3、完成辦公室行政工作,如客戶接待、文案起草、會務管理、日常報銷、辦公環境、安全等; 4、 公司固定資產/用品及低值易耗品的管理和維護
2016年6月至2017年9月 物業管理/商業中心 上海翔家物業管理有限公司 人事部 文秘行政人力資源后勤類 人事主管 中層領導 1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略 2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平 3、建立并完善人力資源管理體系,研究,設計人力資源管理模式(包括招聘、培訓及員工發展等體系的全面建設) 4、主導人員的全面招聘、入職、轉正、離職等工作 5、核算員工薪資及績效考核管理 6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題 7、總體負責公司培訓開發工作的設計、操作,包括新員工入職培訓、公司內部人力資源流程培訓、實施 8、執行新員工錄用手續、審批月度考勤、年假、五險一金; 9、建立良好的員工關系,規避勞動爭議風險 10、主導辦公用品及勞保用品的管理 11、主持召開全員大會 12、監督并執行公司的規章制度。 13、完成總經理臨時交辦的各項工作任務
2013年5月至2016年5月 房地產開發 上海維羅納置業發展有限公司 人事部 文秘行政人力資源后勤類 人事主管 中層領導 1、全面主導人事招聘、面試甄選、職工入職、教育培訓、績效考核、考勤核算及員工異動管理 2、草擬、修改、完善人力資源規章制度、組織架構的設計、崗位說明書的編寫 3、參與人員的提升、調遷、獎懲和辭退 4、全公司職工薪資及行政事務文件的審核 5、員工關系的管理及突發事件處理 6、培訓計劃的制定、培訓大綱的編寫、員工的入職培訓
 聯系方式
電話號碼:
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸
移動電話:
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸
電子郵箱:
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸
在線QQ:
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸
個人網站:
通訊地址:
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸
郵編:
200020
   

滬公網安備 31011702001580號

中国一级做a爰片久久毛片