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彭祥陵個人簡歷
更新時間：2023-01-06 08:27:00 已被查看 1044 次
 個人資料 [添加到人才庫]
姓名：
 彭祥陵
性別：
 男性
出生年月：
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身份證號：
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身高：
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視力情況：
 中
婚姻狀況：
 已婚
政治面貌：
 團員
目前居住地：
 小昆山鎮
家庭住址：
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 學業資料
人才類型：
 在職
最高學歷：
 大專
專業類別：
 其他經濟與管理
專業名稱：
 經濟信息管理
畢業院校：
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畢業時間：
 1999
外語種類：
 英語
外語等級：
 無
口語水平：
 一般
第二外語：
 無
電腦水平：
 精通
 職場資料
希望應聘的職位類別：
 文秘行政人力資源后勤類
目前從事崗位：
 行政經理
希望從事行業：
 其他行業
期望月薪：
工作經驗：
 2014/3--2015/2：上海大生牌業制造有限公司（500-1000人）[1年] 所屬行業：標牌、廣告牌制作、家具制作 職位名稱：行政部經理 2009 /3--2014/3：艾特力家具（上海）有限公司（500-1000人） [ 5年] 所屬行業： 家具/家電/工藝品/玩具/珠寶 職位名稱：管理部經理 2007 /4--2009 /2：超杰集團（2000多人，大型五金戶外休閑用品和家具制造廠，共4家分廠）（1000-5000人） [ 1年10個月] 所屬行業： 家具/家電/工藝品/玩具/珠寶 人力資源部 人資科長（總部） 2003 /10--2007 /4：依頓（廣東）電子科技有限公司（中山,8000多人，大型PCB及電子類制造廠，港資企業） [ 3年6個月] 所屬行業： 家具/家電/工藝品/玩具/珠寶 人力資源部 人事主管
自我評價：
 1、16年大型（2000人以上）外資企業人事行政總務管理工作經驗，熟悉人力資源管理的六大模塊和安全、消防、后勤管理等，能獨立主導ISO、6S、ERP、客戶驗廠等工作； 2、具助理人力資源管理師、助理企業培訓師資格證書和8S推行實務證書； 3、持人事上崗證、安全管理人員資格證、消防管理員資格證； 4、持ISO內審員證、安全標準化上崗證。
求職意向：
 人力資源管理、行政管理
 教育背景
專業類別 所學專業 專業學歷 專業學制 就學形式 畢業時間 畢業院校
其他經濟與管理 人力資源管理 本科 4年 自學考試 2013年 上海師范大學
其他經濟與管理 經濟信息管理 大專 3年 全日制 1999年 蕪湖師范專科學校
 培訓經歷
培訓時間 培訓課程名稱 培訓地點 舉辦培訓單位 培訓證書名稱 培訓內容
2014年11月至2014年11月 危險化學品從業人員安全管理 上海青浦 上海市消防學校 危險化學品從業人員上崗證 危險化學品儲存、運輸、管理知識
2013年9月至2013年11月 建（構）筑物消防員資格證 上海青浦 上海市消防學校 建（構）筑物消防員資格證 建（構）筑物消防員資格證
2010年1月至2010年1月 安全生產負責人資格 上海青浦 上海市青浦區安全生產監督管理局 安全生產負責人資格證書 安全生產負責人資格證書
2009年10月至2009年11月 人事上崗證 上海青浦 青浦人力資源協會 人事上崗證 人事上崗證
2006年8月至2006年10月 ISO和8S 廣東中山 深圳本杰公司 ISO和8S ISO和8S
2004年10月至2004年12月 企業培訓師 廣東廣州 銳旗人力資源管理公司 助理企業培訓師 助理企業培訓師
 工作經歷
就職起訖時間 單位行業 就職單位 就職部門 職位類別 職位名稱 職務層次 工作描述
2014年3月至2015年2月 建筑與工程 上海大生牌業制造有限公司 行政部 文秘行政人力資源后勤類 行政經理 中層領導 1、負責公司人事行政管理體系的建立，編制和修訂人事行政管理制度； 2、配合高層組織公司組織結構的調整； 3、全面負責人力資源各模塊體系的建立及優化管理； 4、主導工廠ISO9001質量管理體系年度內外部審核； 5、中高級管理人員和技術人員的招聘工作； 6、主導各職級人員績效考核，優化一線員工考核體系，建立了中高級管理人員和技術人員績效考核體系； 7、主導麥當勞、迪士尼、雷諾、東風日產等客戶社會責任審核； 8、主導開展中高級管理人員培訓，制訂培訓計劃、開發培訓課程并組織評估； 9、負責薪酬體系有效性的評估和檢討，每月按時完成一線員工產值分的統計和評估工作； 10、負責主導新員工訪談、離職員工訪談并跟進訪談結果； 11、負責監督網絡管理員維護公司資訊系統正常運作； 12、主導開展新工廠搬遷工作，并于2014年11月順利完成三家工廠搬遷工作； 13、公司各類設備、消防設施維護，水、電、氣、熱等能源后勤保障工作； 14、監督管理廚師用餐管理，確保員工用餐的正常開展，創立了員工就餐管理系統； 15、主導廢料、垃圾分類，并及時處理廢料和垃圾； 16、員工節慶禮品的規劃、申購及安排發放； 17、辦公室，宿舍的備用門鑰匙管理、發放及回收； 18、保安工作的管理，保安隊長和保安員的任用、培訓、考核等； 19、安排辦理公司車輛年檢的相關手續，安排用車，并統計人員用車的費用、油卡金額對賬充值； 20、對公司人員申領辦公用品進行記錄、發放、管理及流程優化； 21、負責公司宿舍入住的安排及宿舍物品的配發、管控，監督下屬對宿舍人員的統計及衛生安全檢查,宿舍樓設備用水用電的維修； 22、與政府部門的溝通聯絡，接待政府部門的日常監督檢查； 23、各類突發事件的應急處理； 24、主導6S工作； 25、黨支部、工會各項事務的監督管理。
2009年3月至2014年3月 家具/家電/工藝品/玩具 艾特力家具（上海）有限公司 管理部 經營管理類 管理部經理 中層領導 1、負責公司人力資源管理，制訂公司人力資源管理制度； 2、組織公司組織結構的調整，開展崗位分析、工作量化分析、定員定編、職務說明書的制訂等工作； 3、負責公司年度、月度人力資源管理費用的預算，月度人力資源管理費用的檢討； 4、合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進、配置工作； 5、督導、審核人事助理制訂公司年度、月度人員需求計劃； 6、督導人事助理的人事檔案管理，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立； 7、負責監督、查核人事助理辦理招聘、勞動用工登記、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘的申請報批手續； 8、督導人事助理開展公司培訓需求調查、年度月度培訓計劃的制訂、實施和培訓效果的評估； 9、負責電腦考勤系統運行監督、每月考勤、薪資表的審核； 10、負責公司年、月度績效考核工作的實施、總結和評估工作； 11、負責薪酬設計，薪酬體系有效性的評估和檢討； 12、負責督導人事助理開展新員工訪談、離職員工訪談并跟進訪談結果； 13、監督、查核人事助理入保、退保及各類保險事務的辦理； 14、負責監督網絡管理工程師維護公司資訊系統正常運作； 15、制訂和完善行政管理規范，確保行政后勤管理工作的順利進行； 16、公司辦公所需家具、設備、用品的選購與使用監管，固定資產的編列入賬管理； 17、公司各類設備、消防設施維護，水、電、氣、熱等能源后勤保障工作； 18、臺干餐廳、員工食堂的采購監督，食堂衛生、飯菜質量、成本的管控； 19、督導環境安全管理員對工傷事故的前期預防、過程處理、工傷申報、理賠跟進及消防演習等事項； 20、督導行政人員對宿舍的日常防火、防盜、衛生等方面的管理； 21、督導車隊及時年檢公司車輛、保險辦理、車輛調度、成本管控、油卡金額對賬充值等； 22、主導ISO體系的推行，開展內、外審工作，確保外審順利通過； 23、主導客戶驗廠（質量體系、社會責任體系如：ICS、BSCI等）； 24、勞動糾紛的處理，勞動仲裁材料準備、開庭及結果跟進。 25、負責各部門日常工作的稽核并組織各部門制訂、修改工作流程； 26、負責與工業園區、當地政府機構的公關、聯絡等工作； 27、ERP項目的主導推行。
2007年4月至2009年2月 家居/室內設計/裝潢 超杰集團 人力資源部 文秘行政人力資源后勤類 人資科長 中層領導 1、負責集團人力資源管理，起草人力資源管理制度。 2、負責組織每年度集團組織結構的調整； 3、組織各部門開展崗位分析、定員定編、職務說明書的制訂工作； 4、集團年、月度人力資源管理費用的預算，月度人力資源管理費用的檢討； 5、制訂集團年度人員需求計劃，并按用人部門需求和用人標準配備齊全各類人才； 6、合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進、配置工作。 7、負責人事檔案管理，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立。 8、負責監督人事專員辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘的申請報批手續。 9、負責開展集團培訓需求調查、年度月度培訓計劃的制訂、實施和培訓效果的評估； 10、負責電腦考勤系統運行監督、管理人員薪資計算的指導、核查和監督； 11、負責集團績效考核工作的實施、總結和評估工作； 12、負責薪酬設計工作的參與，薪酬體系有效性的評估和檢討； 13、負責主導新員工訪談、離職員工訪談并跟進訪談結果； 14、主導處理勞動糾紛工作； 15、協助SA8000工作的推行，主導歐美客戶驗廠（例如：Walmart、Kmart、Costco、Target等客戶驗廠）； 16、車輛的調度與管理。
2003年10月至2007年4月 電子技術/半導體/集成電路 依頓（廣東）電子科技有限公司 人事行政部 經營管理類 人事主管 中層領導 1、全面管理招聘工作，包括：職員和員工招聘，其中最高峰時月主導普工招聘800多人，月平均招聘達成率均能達85%以上； 2、各種招聘渠道的開發，內地勞務機構、中專技校的聯絡及跟進，曾與內地多所中專技校及勞務機構有合作經歷，以河南、陜西、甘肅、四川、湖南等地為主； 3、培訓工作的全面管理和督導，月培訓計劃達成率均能達80%以上； 4、培訓計劃的擬訂、實施及培訓效果的評估； 5、培訓機構的聯絡、內外訓工作的組織； 6、配合品質部客戶稽查小組完成客戶稽查工作； 7、協助5S小組完成5S工作的開展； 8、組織主導新入職員工訪談、離職員工訪談，不斷采取措施降低員工流失率； 9、組織實施員工滿意度調查，建立溝通的渠道； 10、完成員工關系管理工作，主導處理勞動糾紛。
 求職意向
希望職業 職業類別 單位意向 工作性質 行業類別 工作地點 希望月薪
人事總監、人事經理、行政經理 文秘行政人力資源后勤類 全職 家具/家電/工藝品/玩具 其它 0
 聯系方式
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