| 個人資料 [添加到人才庫] | ||||
姓名： |
巖林 |  |
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性別： |
男性 | 出生年月： |
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身份證號： |
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身高： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 視力情況： |
好 | |
婚姻狀況： |
已婚 | 政治面貌： |
群眾 | |
目前居住地： |
方松街道 | |||
家庭住址： |
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| 學業資料 | |||
人才類型： |
在職 | 最高學歷： |
本科 |
專業類別： |
其他經濟與管理 | 專業名稱： |
經濟管理 |
畢業院校： |
企業/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 畢業時間： |
1983 |
外語種類： |
英語 | 外語等級： |
無 |
口語水平： |
一般 | 第二外語： |
無 |
電腦水平： |
熟練 | ||
| 職場資料 | |||
希望應聘的職位類別： |
文秘行政人力資源后勤類 | 目前從事崗位： |
行政人事 |
希望從事行業： |
其他行業 | 期望月薪： |
5000-6000 |
工作經驗： |
2012/3-2015/5 上海瑞和實業有限公司 [50-150人 、 民營公司 ] 職位：副總經理/副總裁 部門：公司 行業：多元化業務集團公司 工作描述： 1、主持公司經營管理工作，對公司各營業部的管理與協調 2、負責單位日常的運營管理，協助總經理對單位計劃的制定及實施和檢查。 3、審定公司的基本管理制度，具體規章、獎罰條例，規范內部管理。 4、向總經理建議任免部門經理及中層管理人員人選、完善公司組織架構。 5、推進公司企業文化的建設工作，樹立企業良好的社會形象。 6、主持單位人事培訓工作，推進公司人才管理、培養和吸引機制，為企業長期持續發展提供儲備和保障 7、召集、主持行政例會、專題會議等，傳達決策、總結工作、聽取各職能部門的匯報，檢查工作、督促進度和分解協調矛盾。 8、參與處理公司重大突發事件和重大對外關系問題。 9、協助總經理做好對外公共關系的協調，樹立良好的企業形象。 2005/8-2012/2 九洲醫藥股份有限公司 [50-150人 、 民營公司 ] 職位：副總經理兼策略總監 部門：公司總裁辦 行業：醫療/護理/衛生 工作描述： 1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略； 2、制定、執行、監督公司行政制度; 3、負責公司日常行政的管理和信息化的建設； 4、建設企業文化建設和推廣； 5、負責公司固定資產的管理，保障各級公司資產的管理制度化、程序化； 6、負責公司范圍內物業、后勤管理。 2002/2-2005/7 某糧油購銷集團公司 [1000-5000人 、 國企] 職位：首席執行官CEO/總裁/總經理 部門：公司 行業：貿易/進出口 工作描述： 1、主持公司生產經營管理工作。 2、負責公司人、財、物等資源的調度和協調，以及監督管理工作。 3、負責公司內部管理、安全、消防、質量、職工培訓教育。 4、制定并組織實施公司發展規劃、年度經營計劃和投資方案。 5、提出公司年度財務預算方案、利潤分配方案和虧損彌補方案。 6、擬定公司基本管理制度，以及內部管理機構設置方案，制定公司的具體規章，簽發公司 規章制度。 7、提請聘任或解聘公司副經理、財務負責人。 8、聘任或解聘經理職權范圍內的管理人員，創立高效有序的管理機制和運行機制。 1983/8-2002/1職位：辦公室主任 部門：行政經濟管理部門 行業：政府/公共事業 工作描述： 1、負責單位的行政管理和日常事務，當好領導的參謀，協助領導搞好各部門之間的綜合協調，加強對各項工作的督促和檢查，建立并完善各項規章制度，促進單位各項工作的規范化管理。2、負責公文、資料、信息和宣傳報道工作，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報。3、負責來往文電的處理和文書檔案的管理工作，負責對會議、文件決定的事項進行催辦、查辦和落實。4、加強對外聯絡，拓展業務，促進與社會各界的廣泛合作和友好往來，樹立良好的單位形象。5、全系統組織系統及單位工作職責、編制人數的規劃、研討、修訂。6、負責印章、營業執照、合同、禮品管理和法律事務。7、完成領導交辦的其他工作。 | ||
自我評價： |
本人擁有較深厚的現代文化底蘊,具有較先進的管理理念,組織,協調,計劃,控制能力強;有較好的觀察、分析、解決問題的能力；團隊建設和領導能力強，能較好地組織企業各項資源進行企業的全面建設。能準確診斷企業的問題并能較好地進行整合；可持續生產和發展意識強，有較長遠的戰略眼光。對企業成本控制有一定的經驗。個性沉著、冷靜，思維敏捷、勤奮、處事穩重、綜合解決問題能力優異。擁有積極的工作態度和良好的工作素養；對其他專業知識的涉足使我具備完成多種任務的能力；良好的溝通技巧，能在最短的時間內博得員工及客戶的信任；對員工及客戶的需求耐心而且有敏銳的感覺。 | ||
求職意向： |
行政、人事、辦公室 | ||
| 工作經歷 | |||||||
| 就職起訖時間 | 單位行業 | 就職單位 | 就職部門 | 職位類別 | 職位名稱 | 職務層次 | 工作描述 |
| 2012年3月至2015年6月 | 建筑與工程 | 上海某實業有限公司 | 總經辦 | 文秘行政人力資源后勤類 | 副總裁 兼辦公室主任 | 高層領導 | 1、主持公司經營管理工作，對公司各營業部的管理與協調 2、負責單位日常的運營管理，協助總經理對單位計劃的制定及實施和檢查。 3、審定公司的基本管理制度，具體規章、獎罰條例，規范內部管理。 4、向總經理建議任免部門經理及中層管理人員人選、完善公司組織架構。 5、推進公司企業文化的建設工作，樹立企業良好的社會形象。 6、主持單位人事培訓工作，推進公司人才管理、培養和吸引機制，為企業長期持續發展提供儲備和保障 7、召集、主持行政例會、專題會議等，傳達決策、總結工作、聽取各職能部門的匯報，檢查工作、督促進度和分解協調矛盾。 8、參與處理公司重大突發事件和重大對外關系問題。 9、協助總經理做好對外公共關系的協調，樹立良好的企業形象。 |
| 2005年8月至2012年1月 | 醫療設備/器械 | 九州醫藥股份有限公司 | 總經辦 | 文秘行政人力資源后勤類 | 副總經理兼策略總監 | 高層領導 | 1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略； 2、制定、執行、監督公司行政制度; 3、負責公司日常行政的管理和信息化的建設； 4、建設企業文化建設和推廣； 5、負責公司固定資產的管理，保障各級公司資產的管理制度化、程序化； 6、負責公司范圍內物業、后勤管理。 |
| 2002年2月至2005年7月 | 貿易/進出口 | 某糧油購銷集團公司 | 總經辦 | 經營管理類 | 總經理 | 高層領導 | 1、主持公司生產經營管理工作。 2、負責公司人、財、物等資源的調度和協調，以及監督管理工作。 3、負責公司內部管理、安全、消防、質量、職工培訓教育。 4、制定并組織實施公司發展規劃、年度經營計劃和投資方案。 5、提出公司年度財務預算方案、利潤分配方案和虧損彌補方案。 6、擬定公司基本管理制度，以及內部管理機構設置方案，制定公司的具體規章，簽發公司 規章制度。 7、提請聘任或解聘公司副經理、財務負責人。 8、聘任或解聘經理職權范圍內的管理人員，創立高效有序的管理機制和運行機制。 |
| 1983年7月至2002年1月 | 農業/漁業/林業/牧業 | 農業局 | 辦公室 | 文秘行政人力資源后勤類 | 辦公室主任 | 中層領導 | 1、負責單位的行政管理和日常事務，當好領導的參謀，協助領導搞好各部門之間的綜合協調，加強對各項工作的督促和檢查，建立并完善各項規章制度，促進單位各項工作的規范化管理。2、負責公文、資料、信息和宣傳報道工作，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報。3、負責來往文電的處理和文書檔案的管理工作，負責對會議、文件決定的事項進行催辦、查辦和落實。4、加強對外聯絡，拓展業務，促進與社會各界的廣泛合作和友好往來，樹立良好的單位形象。5、全系統組織系統及單位工作職責、編制人數的規劃、研討、修訂。6、負責印章、營業執照、合同、禮品管理和法律事務。7、完成領導交辦的其他工作。 |
| 求職意向 | ||||||
| 希望職業 | 職業類別 | 單位意向 | 工作性質 | 行業類別 | 工作地點 | 希望月薪 |
| 副總行政人事經理 | 文秘行政人力資源后勤類 | 全職 | 其他行業 | 其它 | 0 | |
| 副總行政人事經理 | 文秘行政人力資源后勤類 | 全職 | 其他行業 | 其它 | 0 | |
| 聯系方式 | |||
電話號碼： |
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移動電話： |
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