崗位描述: |
任職資格
1.學歷/專業要求:本科以上學歷/秘書、中文、公關、人力資源、行政管理等相關專業。
2.工作資歷要求:3年以上管理工作經驗,對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧;熟悉人事工作流程,熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。
3..熟悉基本的電腦操作, 能熟練運用WORD、EXCEL、POWERPOINT等辦公軟件。
4.資格/資質要求:受過勞動法規、管理學、財務知識等方面的培訓。
1、負責部門日常工作的開展;
2、負責公司行政人事規章制度的修訂及檢查督導;
3、負責公司組織架構的設計、崗位分析、人力資源規劃編制、招聘、員工檔案、薪酬管理、社會保險審核、勞動合同審核、培訓開發、人員績效考核、晉升、獎懲、離職及滿意度調查等;
4、組織、協調公司年會、員工活動;
5、 處理公司的各項勞資糾紛及勞動仲裁;
6、負責公司有關的法律法規和外來文件的收集、整理、歸檔和更新,并宣傳國家相關法律法規。
7、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
9、組織好來客接待和相關的外聯工作,負責外聯工作主要是勞動監察部門;
10、協調公司內部人事工作、內部建設及各部門的協調;
11、完成總經理及副總臨時交辦的各項工作任務。
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