崗位描述: |
任職要求(必備條件):
1. 大學本科學歷
2.年齡在35歲以下,具有五年以上同等規模相關工作經驗,其中三年以上人資經理(或以上)職位工作經驗,具備一定的行政管理能力
3.基本能力:溝通、協調能力強,熟悉國家的相關法律、法規
4.核心能力:人力資源管理能力,演講能力,統籌和規劃能力,剛性的執行能力。
5.忠于公司、為人正直、清正廉潔,思想敏捷、性格沉穩、善于溝通和決斷,為人正派,辦事公正,心態平和、理智。
主要職責:
規范企業的人力資源管理,提升企業的人力資源質量,搭建企業的用人平臺,制定和運行人才吸納、激勵、開發、流動的機制,并推行和企業發展相符的管理制度。
1、人力資源規劃、人力成本的核算。
2、公司規章制度和具體管理制度的制定和實施運行。
3、進行組織機構設計和工作設計,落實機構設置,監督定崗、定員、定薪等情況;設計、運行管理流程和制度的監控管理體系。
4、組織實施企業人才招聘工作;制定培訓計劃,預算培訓經費,組織實施員工的培訓及專業技術管理工作;編制薪酬計劃,提出薪酬控制方案;制定可行員工績效考核方案 |