崗位描述: |
1、參與分析、診斷公司人力資源狀況,預測人力資源需求,制定年度的人員招聘計劃,組織公司的招聘活動;
2、設計應聘人員面試程序、筆試內容、面談問卷及評測標準;組織對應聘人員的面試活動并出具部門意見;
3、制定年度培訓計劃,協助相關部門完成公司培訓工作,并及時做出相應的調整和完善;
4、負責管理公司社會保險和公積金繳納,辦理外籍人士就業證件、人才引進、戶籍轉移等外聯工作;
5、負責企業文化建設及企業內部活動(公司年會、員工旅游、員工生日宴會、銷售年會)的組織與執行。
6、及時處理公司管理過程中的重大人事問題,協調處理好員工關系、人事勞動關系。
任職資格:
1、人力資源、心理學或管理專業,專科以上學歷;
2、五年以上大型集團公司人事管理經驗,對人力資源各模塊有深刻的理解,制造行業猶佳;
3、良好的職業道德,很強的組織、溝通能力,工作執行力強;
4、熟悉國家相關法律、法規、具有較強的邏輯分析、判斷能力。
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