崗位描述: |
1、根據公司發展規劃進行人才組織及儲備,協助主管建立公司短中長期發展戰略相適應的人力資源規劃及組織結構;
2、建立并完善公司的人力資源管理制度、政策,確保員工流動率的穩定(分析報告)
3、根據公司發展業務的進度,負責員工各崗位的招聘渠道建制及面試
4、組織并開展新進員工入職前的內部培訓工作(企業文化及公司規章制度的宣教),制定公司、部門、員工年度的內外部培訓計劃(崗位技能培訓、管理能力培訓、企業文化培訓等),并督導執行,提交培訓效果評估分析報告;
5、負責公司各崗位工作分析、崗位規范說明書與定崗定編工作,提出部門設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案;
6、結合公司人員的實際情況,通過績效考評方案制定完善合理的工作評估計劃
7、制定并完善具有競爭性、公平性和激勵性的薪酬福利制度及方案,切實提高員工的工作積極性、工作效率,加強崗位責任制;
8、組織并監督本部門人員辦理員工入職,離職手續(熟悉社保,公積金,外勞力綜保及居住證,就業證的辦理),建立并管理公司內部人事檔案庫(在職員工的資料更新,離職員工的資料封存);
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